為深入貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)工作要求，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，3月25日，建投集團(tuán)組織開展中層管理人員崗位競聘，對(duì)所屬合肥市綜合管廊投資運(yùn)營有限公司2個(gè)副總經(jīng)理崗位人選進(jìn)行公開選拔。

集團(tuán)黨委高度重視此次競聘工作，先后召開專項(xiàng)工作會(huì)議、科學(xué)制定競聘方案，對(duì)競聘崗位的資格審查、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考察程序等環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。本著公平、公正、公開的原則，經(jīng)個(gè)人報(bào)名、所在單位推薦，共有來自4家所屬企業(yè)的6名符合條件人員進(jìn)入現(xiàn)場競聘環(huán)節(jié)。競聘現(xiàn)場氣氛緊張而又和諧，集團(tuán)紀(jì)委進(jìn)行全程監(jiān)督，競聘人員按照抽簽順序依次出場進(jìn)行競聘綜合陳述，他們沉著冷靜、思路清晰，語言表達(dá)流暢、自我分析精準(zhǔn)，展現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌和職業(yè)素養(yǎng)。評(píng)委組一一進(jìn)行現(xiàn)場點(diǎn)評(píng)與互動(dòng)，并從工作思路、工作舉措、專業(yè)技術(shù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、自律與執(zhí)行力等多維度對(duì)競聘人員進(jìn)行綜合評(píng)分。

本次集團(tuán)中層管理人員崗位競聘是建投集團(tuán)深化三項(xiàng)制度改革的重要舉措，通過內(nèi)部良性競爭進(jìn)一步激發(fā)了干部隊(duì)伍活力，營造了積極向上的企業(yè)發(fā)展氛圍。自國企改革三年行動(dòng)方案實(shí)施以來，建投集團(tuán)及所屬企業(yè)已先后組織開展5批競聘上崗活動(dòng)，一批想干事、能干事的優(yōu)秀人才脫穎而出，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)能。未來，建投集團(tuán)將全面貫徹落實(shí)好國企改革三年行動(dòng)方案各項(xiàng)任務(wù)，持續(xù)推進(jìn)完善三項(xiàng)制度改革，以服務(wù)城市建設(shè)、助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展、做優(yōu)國資平臺(tái)為使命，朝著打造國內(nèi)一流的國有資本投資運(yùn)營公司目標(biāo)不斷邁進(jìn)，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。